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近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅印发通知，认定150人为2022年度齐鲁首席技师，我集团员工牛相双光荣上榜。至此，我集团已有13名员工先后被认定为齐鲁首席技师。
齐鲁首席技师将按规定纳入山东省高层次人才库，在四年管理期内，每人每月享受津贴1000元。自2004年起，我省设立首席技师选拔管理制度，截至目前，全省共选拔认定了2102名齐鲁首席技师（山东省首席技师），起到了良好的示范带动作用，有力促进了我省高技能人才队伍建设。
人才是公司发展的第一资源，也是企业核心竞争力的源泉。魏桥创业一直重视人才教育培训工作，从始至终坚持“以人为本”的管理理念，不断深化培训、考核、待遇一体化的培训机制和激励机制，打造了一支高素质人才队伍，为企业的持续发展发挥了巨大的支撑和保障。
集团广泛搭建人才施展才干的平台，建立薪火相传的“师带徒”机制，引领人才成长。逐渐完备干部职员队伍梯次结构和人才储备，大力弘扬工匠精神，培养工匠技师，鼓励创新、宽容失败，持续营造有利于技能劳动者成长成才的劳动氛围，确保企业人才队伍后备力量慢慢地加强，企业人才赋能高质量发展的作用日益凸显。
开展技能人才评价是建立技能人才成长体系、畅通技能人才成长通道的重要手段。在开展员工技能比武、建立激励机制的同时，公司格外的重视技能人才评价工作，自2015年以来每年组织内部技能等级评定工作，并逐年完善人才评价体系。2019年，集团成功获批山东省首批企业技能人才自主评价试点单位；2020年，威海魏桥科技工业园有限公司又获评山东企业技能人才自主评价单位。
根据国家职业技能鉴定标准，我集团可自行组织纺织、热电、氧化铝、铝业加工等领域89个工种的自主鉴定。通过鉴定的相关技能人才将享受政府一次性补贴和公司每月发放的技能人才补贴。这为广大职工职业生涯提供了多样的发展空间和成长通道，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
从省技术能手到全国技术能手，不满足于现状，不断追求卓越、超越自我的秉性，使牛相双在创业的舞台上不断成就着自我，向着自己的光荣与梦想坚定前行。
2008年参加工作以来，她多次参加纺织股份公司组织的操作技术比武，并屡获佳绩。2012年，获得纺织股份公司春、秋两季操作技术比武一等奖。2011年和2013年被集团公司评为 “操作技术能手。2015年，她参加了“魏桥杯·全省棉纺织行业织布工职业技能大赛”，取得全省第六名的好成绩，同时被授予“山东省纺织行业技术能手”称号。
尽管在喷织车工的岗位上取得了优异成绩，但当她得知2020年有剑杆织机值车工全省、全国比赛时，还是想挑战一下自己。她鼓起勇气主动找到生产办操作科报了名。凭借着扎实的基本功和过硬的综合技术素质，她从选拨赛中脱颖而出，获得参赛资格。
牛相双深深地知道，这次比赛是对自己工作上的能力的一次重要展示。她抱着“学好学强学精”的目标开始了新的挑战。
因为此前没有接触过剑杆织机，为了节约练兵时间，牛相双就干脆在津田驹喷气织机上进行模仿。单项断经、断纬操作流程不同，但她还是努力克服了一切困难。她严格按照教练员的要求，从研究怎样拿纱钩、接头、穿综、穿箱筘方法开始，总结出了对自己最合适的最优操作流程。为了更好的提高速度，她每天都要练习几十遍、上百遍，有时为一个细小的动作，她会主动与同事们交流，互相录像并掐表算时间,找出自己不对的动作，再反复琢磨改正。为了更好的提高自己的打结个数和质量,牛相双结合自己经验和教练员综合分析给出的打结方法，探索出了最佳打结方式,并持之以恒,强化练习。
理论考试范围有一本本厚厚的理论书和各种资料,要想做到一字不错有些困难。牛相双平静心态之后,再次拿出了自己不服输的精神，一字一字,一行一行，一句一句，努力做到标点符号都不出错，在很短的时间里，硬是啃下了理论这块“硬骨头”。
日积月累的艰苦磨练，是牛相双厚积薄发的最重要资本。在接下来的全国剑杆织机值车工职业技能大赛中，她沉着冷静，发挥出了自己的真实水平，一举夺得了这次全国大赛的亚军，被授予“全国纺织行业技术能手”称号。
农村孩子的坚忍与坚强，使牛相双更加懂得珍惜来之不易的工作机会。2008年初，牛相双走进了魏桥创业集团的大门。在学徒期间，她特别勤学好问，每天都提前来到车间，帮着师傅开台卡疵，一边干一边学，不懂的问题就记录在随身带的小本子上，虚心向师傅请教，汗水浸湿了衣衫，手指磨出了血泡，可她硬是咬牙坚持着。几个月后，她不仅提前出徒顶岗，而且很快成长为车间的操作技术骨干。
“工匠”一词意味深远，它代表着一种气质上的坚定与踏实，不仅与精益求精紧密相连，而且代表着技术领域的广泛性，牛相双在不断地进步与提升中对此有着深刻的认识。进厂十多年来，牛相双无论寒冬酷暑都值守于轮班值车工岗位。因为工作责任心强，做事踏实，她也总是被领导委以重任。每当这时，她每次都是积极主动服从安排，充分的发挥自己的经验和技术优势，在较短的时间里适应台位环境，熟悉掌握每一台车的“性格脾气”，做到心中有数、对症下药，并及时将顽固机台反馈给台位设备人员，第一时间解决设备问题，保障了较高的产质量，她几乎月月产量最高，质量最好，多次被评为“最优值车工”。
成绩面前，牛相双并没有骄傲自满。她一方面通过个人的人生成长经历、技术创新过程、对产品质量的完美追求和严谨求实的工作态度，感染带动身边的姐妹，另一方面主动承担车间“传帮带”的任务，为新职工们耐心指导，反复示范，直到学会为止。接触过她的新职工们都说“牛师傅不光技术好，人也很好，我们很喜欢她，我们愿意跟着她学习技术，尽快上岗”。
