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“作为一名织机挡车工，只需多织布、织好布，才干完结自己的价值。现在，看着企业正在转型展开、立异展开，我对未来也充满信心。在企业这样好的生长平台上，我要愈加尽力，做一名契合新时代要求的技能型工人，让人生在斗争中开放光荣。”
“男怕进钢，女怕进纺。”纺织女工的作业艰苦和劳累显而易见，入行17年，80后纺织女工刘冬却为这份苦差事痴迷和骄傲。她不畏困难，立异办法，为企业进步了作业功率和产品质量，自己则从一个普通工人逐步生长为“我国青年五四奖章”获得者。
4月25日，石家庄常山北明科技股份有限公司恒盛纺织分公司编织车间，刘冬在轰鸣的织机间来回络绎，双手快速飘动处理断经结点，额头上渗出的汗珠都来不及擦。
在这里，每个纺织女工担任几台织机，织布过程中，一旦遇到断经、断纬，织机就会泊车，有必要敏捷打结，才干重启。
刘冬是小有名气的“超产王”，他人看8台织机，她能看16台，织出来的布质量还高。
“技能都是磨出来的。”2002年，技校结业后，刘冬进入常山纺织棉四分公司，成为一名织机挡车工。“一开端，一分钟只能打7个结。”刘冬至今记住自己在织机前手忙脚乱的姿态。
其时娴熟女工一分钟能打20多个结，40秒就能处理完“断经”毛病，而自己上手慢，没少被师父批判，有几回哭着走出车间。
好强的刘冬不愿服输，“为什么他人行我就不可！”她擦干眼泪，笑着回去找师父请教，暗暗调查工友的动作，发了狠地操练：打结头他人接500次，她就接1000次，他人练3个小时，她就练5个小时……从生疏到了解，从适应到逾越，刘冬很快就成了车间的佼佼者。
“刘冬不但手快，还爱动脑筋，下功夫揣摩织机作业原理。”工友们至今记住她编的操作顺口溜：思维会集不放松，停台处理有速度，巡回道路定要走，三看两拨查经轴，眼明耳灵手脑用，保产增效在其间。
一年夏天，公司接到了“天丝80”的订单，这种制品布料像真丝相同细腻润滑，对纺纱工艺要求达到了严苛的境地，线又细又脆，高频度的断头让开车功率特别低，工友们谁也不愿意到此区域开车，一些人乃至说：要是让我去，我就辞去职务。
车间主任苏金席至今慨叹：“其时真是难，订单有必要完结，而车又欠好开。”公司集结兵强马壮攻关，刘冬作为其间一员也参与进来，领到的使命是：开车功率要进步50%，一般人看3台织机，她要看5到8台。“这怎么可能！”我们都为刘冬捏把汗。
从第一天攻关开端，整整两个来月，她一向奋战在织机前：留意接班时调查数据，依据线的特色立异打结办法，发挥辅助工的效果……通过一系列调试，逐步将功率进步10%、20%直到50%，终究圆满完结了订单使命。
回想起其时的景象，刘冬仍然振奋：“看到困难不要逃，要想着打败它，这样必定会有所获。”
“都说年青便是本钱，但只需斗争，你的本钱才有价值，只需奋斗，你的年青才值得夸耀。”这句话，刘冬总是讲给年青的工友们。
2013年5月，常山纺织在市区的几个老厂全体搬家到坐落正定新区的常山纺织园区，上班远了，许多小姐妹打了退堂鼓。
刘冬家住石家庄市西二环外，骑车40多分钟到班车点，再乘40多分钟班车到工厂，上班至少一个半小时。“走进工厂，站到先进的织机旁，我理解了企业转型晋级的内在，跨过展开中需求更多的青年去担任。”
“常山在哪我就去哪！”来到新常山，刘冬干劲儿更足了，像陀螺相同不停地旋转在车弄之间，看车功率一向保持在90%以上，高出车间均匀20%，一向保持着车间次布最少、产值最高的出产纪录。
8：30、16：30、0：30，工厂里三班倒，这是纺织工人上下班的时刻。
“用在作业上的时刻和精力，远远不止8个小时。”刘冬多年来养成习气，每天提早1个小时接班，要干的事太多了：查看机况、清洁织机、剖析数据……
作业中，刘冬一向保持这样一种热心与干劲，“我便是要用作业成果来证明自己。”
在完结本班作业后，刘冬还经常打连班，下了中班上夜班，下了白班上中班，援助其他班组出产，有一个月，她接连上了7次连班。
“这样加班为什么？不感到累吗？”一些人不解地宣布疑问，而刘冬平平地答复：“我不为其他，便是为了车间出产不受影响，尽管有点累，但价值得到了表现。”
为了会集精力和时刻专心出产，她申请了独身宿舍，最长半个月没回过家，一年接送孩子的次数寥寥无几，说起10岁的儿子刘冬不停地抹眼泪，孩子患病她没有请假陪护过，孩子的家长会她一次都没有参与过。
“光自己技能好，有什么用？只需身边姐妹的水平都进步了，班组成果才干显出来。”为处理人员紧缺的问题，公司展开了师徒结对活动，刘冬凭过硬、精熟的操作技能和作业经验带起学徒。
“齐头并进，不让一个姐妹掉队”是刘冬的许诺。她手把手辅导学徒们，在喧闹的车间里重复解说动作办法，喉咙常哑到说不出话。针对操作水平良莠不齐的问题，刘冬为学徒们制订了个性化的学习计划，别离帮教。
不惑之年的李大姐，面临剑杆织机晋级为喷气织机的应战，产生了急躁情绪，因这两种机型天壤之别，学起来费劲。刘冬先给她鼓劲：只需用心、不怕喫苦，就必定能在最短的时刻学会、学精。
刘冬耐心肠给李大姐讲喷气织机的操作基本办法，一步步教她穿棕、穿筘、怎么抢停台等等一系列操作技巧和办法，很快让李大姐也能担任看台定额、独立顶岗9台车。
有一位学徒，由于上班没时刻接送孩子计划离任，刘冬重复找她谈心：“吃了这么多苦，练出来的事务，放下多惋惜。”为了处理学徒的后顾之虑，刘冬下了班直接去学徒家里，压服白叟每天帮助接送孩子。
“我从师父身上不只学了技能，还学了对作业的情绪，干作业的精力。”这位学徒现在已生长为车间的技能骨干。
为了充分发挥每个人的潜力，在公司的支持下，刘冬斗胆立异用工机制，建立了“刘冬联产承揽小组”，4人承揽60台织机，干起7个人的活。
每个人的作业量要翻一番，刘冬作为组长，简直天天“长”在车间里，带领姐妹们边干边探索：“哪个环节还能提速？”
承揽小组建立后，各项产质量归纳成果三班同比最好，不只激发了员作业业热心，减少了用工，还为姐妹们增加了收入，小组成员月均匀收入比其他职工高出500元。
这些年，刘冬先后荣获“河北青年五四奖章”“我国纺织大工匠”等称谓。“这一路走来，我最大的收成不只是荣誉和成果，还理解了只需据守和尽力，普通的岗位也能干出不普通的成果！”
