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11月7日，走进浙江金梭纺织有限公司的编织车间，几百台织机飞速作业带来的轰鸣声和热浪迎面扑来，该公司挡车工班长何丽娟正俯身靠近高速剑杆织机，目光尖锐，微张五指巡检着经纬交织的细纱线。
在日前举办的“浙兰纺织”杯员工技术比赛中，何丽娟用灵活的双手和熟练的技术，以总分96.14分的优异成绩取得第一名。经过本次比赛，她不只破格晋升为技师，还被颁发“兰溪市技术标兵”荣誉称号。
纺织职业是兰溪支柱产业之一，具有棉纺织、纺纱、编织、印染、裁缝等较为完好的产业链。到2021年底，兰溪共有纺织企业548家，其间规上企业153家，从业人员约4万人。近年来，以技术共富联盟为抓手，兰溪深化施行新时代工匠培养工程，打好“训练+比赛+等级确定”三张“技术牌”，为纺织工人“织”出一条致富路。
打好训练“技术牌”。兰溪经过企业自主训练、校企协作训练等方法，树立企业人才教育训练机制，树立人才教育训练渠道。上一年，兰溪又引入健峰企管集团，打造“线上+线下”企业训练系统，进步纺织工人的智能操作水平。自2020年以来，全市累计展开纺织技术训练120场次，训练人数达1.2万余人次，与浙江理工大学、浙江工业大学等闻名高校树立校企协作伙伴关系，开设纺织技术大专班。现在，兰溪纺织工人具有大专及以上学历人次达4000余人，年均增加5%。
打好比赛“技术牌”。兰溪安排人力社保局、经信局等部分积极展开纺织技术比赛，不只完成参赛选手理论知识系统化，操作技术规范化，还树立“双向交流渠道”，供各参赛企业、参赛选手彼此学习、扬长避短。经过比赛，本年共有189名织布工取得高级工资历，3名织布工取得技师资历。
打好等级确定“技术牌”。兰溪全方面展开技术等级确定作业，对经过确定考试取得三、四、五级技术等级证书的工人，别离给予2000元、900元、800元的财务补助，完成纺织工人“技薪”双赢。本年1—9月，全市累计对15家企业安排企业技术等级确定，协助1358名织布工取得技术等级证书，其间三级（高级工）达1144人。自技术等级确定以来，企业技术工人占比进步到24.3%以上，人均年收入增加6%以上。
